1.根据业务需求进行人才招聘（50%）；
2.负责本地员工入离职流程、入职培训和档案管理；
3.与国内总部同事协助推动企业文化和制度规则的落地；
4.协助本地负责人进行人员管理和统筹；
5.负责海外仓运营基础系统操作；
6.完成本地负责人交代的其他事务。
